首先，大家要理清楚一個概念，結構化考試是近年來的江西教師資格常考形式，雖然教師考試更多的會采用試講或說課的形式，但是結構化依然在全國各地區的教師考試中占據很大的比重。 結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　而大家雖然都知道教師資格考試與教師招聘考試都需要面試，也都要結構化面試，但是結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

　　因此，很多考生如果結構化面試做的非常不到位，甚至會影響整個面試的分數，而進行科學有效的結構化面試，將幫助學校單位對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低招聘成本、提升員工素質。

　　最后提一句，小編這里也不是危言聳聽，而是切實幫助大家備考，為了方便各位考生理解和記憶，我們將常考的結構化題型分為職業認知、邏輯思維、應急應變、教育實踐、人際關系等五大題型，除此之外還有組織計劃等不常考到的題型。

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