一、引進范圍

　　全省范圍內義務教育階段學校的在編在崗教師(青云譜區在編在崗教師不在引進范圍之內)。

　　二、引進崗位：初中教師15人(具體崗位見附件1)。

　　三、引進主要條件

　　1.政治思想好，師德高尚，有強烈的事業心和責任感;

　　2.教育教學能力強，教育科研意識強，能勝任班主任工作，至少獲得以下榮譽中的一項：

　　(1)縣級(含)以上骨干教師(或教學能手、學科帶頭人、名師等);

　　(2)獲縣級本學科教學競賽一等獎(或市級二等獎及以上，省級或國家級三等獎及以上);

　　3.具備本科及以上學歷，初中及以上層次教師資格證書;

　　4.身心健康，年齡40周歲以下(1978年6月1日及以后出生);

　　5.與所報學科相關，符合以下條件之一：

　　(1)所報科目與所取得的教師資格證書學科一致或相關;

　　(2)所報科目與所取得的職稱資格證書學科一致或相關;

　　(3)所報科目與現任教學科(任教一學年以上)一致或相關。

　　6.未違反計劃生育等政策、無違紀行為。

　　四、引進程序和辦法

　　引進工作按報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

　　1.報名

　　報名時間：2018年7月11日至7月12日上午9:30-11:30，下午2:30-5:00。

　　報名地點：青云譜區政府第四會議室(廣州路268號)。

　　報名方式：現場報名。

　　報名時須提供以下資料：《青云譜區2018年引進優秀教師報名登記表》(見附件2)、本人近期免冠同底1寸彩照3張、本人身份證、學歷證書(同時附上學信網打印的有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、教師資格證書、專業技術資格證書及聘書、獲獎證書或榮譽證書、學校及學校主管部門同意報考的證明(以上材料均須提供原件和復印件)。

　　2.資格審查

　　依據引進條件，對報考人員進行資格審查，通過資格審查的人員名單在青云譜區政府網上公布。

　　3.面試

　　面試主要測試應試者的教學業務能力和水平，采用上15分鐘無生短課及5分鐘回答問題(有關教育、教學的問題)的方式進行，面試總成績為100分，其中上短課占80分，回答問題占20分。如遇面試總成績并列，則以上短課成績高者優先。

　　面試總成績不達75分的不予引進。

　　4.體檢

　　根據面試總成績從高到低按1：1的比例確定擬體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用考生自行承擔，由醫院收取。因體檢不合格或放棄體檢產生的空缺，按照面試總成績從高到低順次遞補(面試總成績未達75分的，不予遞補)。

　　5.考核

　　對體檢合格人員進行考核。如因考核不合格或放棄考核的，則依照該崗位面試總成績從高分到低分順次遞補進行體檢、考核(面試總成績未達75分的，不予遞補)。

　　6.公示

　　擬引進人員名單在青云譜區政府網上公示，接受社會監督，公示期5天。公示期間，如有人提出異議，經查實有不符合引進條件的，取消引進資格，并按照面試成績從高到低順次遞補(面試總成績未達75分的，不予遞補)。

　　7.聘用

　　公示結果不影響引進的，確定為最終引進人員，按照相關程序辦理聘用手續。

　　五、相關待遇及服務期限

　　1.引進教師按我區編內教師進行聘用并享受相應待遇。

　　2.引進教師為省級特級教師的，給予一次性安家補助費10萬元;為地市級以上學科帶頭人或名師的，給予一次性安家補助費6萬元;為地市級骨干教師或縣(區)級學科帶頭人或名師的，給予一次性安家補助費3萬元。

　　3.聘用人員到校上崗后，根據學校崗位設置情況，確定受聘崗位。

　　4.引進教師服務期不少于五年。

　　六、其他事項

　　1.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格，后果由考生自負。

　　2.本區不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

　　3.招聘進展情況將會在青云譜區政府網站公布，請考生及時關注。

　　4.此次教師招聘工作解釋權歸青云譜區中小學(幼兒園)教師公開招聘工作領導小組辦公室。

　　咨詢電話：青云譜區教科體局 0791-88461802

　　青云譜區人社局 0791-88461980

　　以上電話，請于工作時間撥打。